员工如何评价领导
在职场中作为员工的我们也会遇到公司让评价自己领导的情况，这种情况有些是绩效考核用的，有些是牵涉领导升职加薪用的，还有一些是人力资源部门作为评定领导表现用的。不管评价领导是作为什么用的，作为员工的我们都应该慎重对待。
操作方法
- 01
不要一味的赞美领导 每个人都有自己的优点和缺点，领导也不例外。在评价领导的时候拍马屁很重要，但是一定要注意分寸。对于领导好的方面可以适当多说一些，对于领导的缺点可以说点无关紧要的小缺点。
- 02
表达领导在工作中对你的帮助 作为你的直接领导在日常的工作中肯定帮助过你，平时你也可能不好意思向领导表示感谢，刚好趁着公司让评价领导的机会对领导日常对你工作中的帮助表达下感谢。
- 03
表达领导平易近人的性格 对于不是自己的直接领导或者是自己不熟悉的领导可以表达下领导平易近人这些好的性格。不要过多的赞美这样的领导，如果过于赞美会给人献媚的感觉，毕竟他不是你的直接领导，你也不可能非常了解他。
- 04
对领导给予积极正面的肯定 如果你要评价的领导是公司的高层，也是你的大领导，那即使你不了解这个领导，或者你不喜欢这个领导，也需要给予这样的领导积极正面的肯定，不能说这种领导的坏话。
